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目的
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指導力不足教員に関する人事管理の在り方について調査研究を行うことにより， 教員の人事管理の改善を図り，活力ある学校教育の実現に資する。
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内容
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（１） |
調査研究の実施期間 |
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平成１２年度から平成１４年度までの３年間（平成１３年度は委嘱２年目）
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（２） |
調査研究項目
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本県においては，特に「指導力不足教員に関する人事管理」について調査研究を行っている。 |
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（３） |
調査研究の基本的な柱 |
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①指導力不足教員の判定基準の検討
②指導力不足教員に対する資質向上方策検討
③指導力不足教員に対する指導・人事管理マニュアルの作成検討
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（４） |
調査研究組織 |
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新しい人事管理の在り方検討委員会（９名）
委員長 教育次長（総括）
副委員長 教育次長（学校教育管理指導担当）
委員 総務課長・義務教育課長・高校教育課長・特殊教育課長・
保健体育課長・水戸教育事務所長・教育研修センター所長 |
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（５） |
委嘱に要する経費（国から） |
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平成１２年度 １００万円 ※平成１３年度については未定 |
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（６） |
調査研究のスケジュール |
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（７） |
その他 |
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平成１２年度に指導力不足教員に関する人事管理について
委嘱を受けた地方公共団体（１６）
茨城・栃木・埼玉・千葉・
神奈川・京都・大阪・島根
・広島・徳島・香川・高知
・福岡・長崎・神戸・北九州
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（お問い合わせ先） 茨城県教育庁義務教育課 人事担当
（電話 ０２９－３０１－ ５２２０）
高校教育課 人事担当
（電話 ０２９－３０１－ ５２５６）
特殊教育課 人事・計画担当
（電話 ０２９－３０１－ ５２７５）
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